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预防保健工作制度(3)
来源:三明市中西医结合医院    时间:2014-08-10 13:08    阅读:

十一、健康教育工作制度

  1、全院健康教育由业务副院长分管,保健科具体负责,在市健教所及科领导的指导下工作。

  2、健全健康教育管理机构,人员、经费落实,承担院业务技术指导中心的职责。

  3、各科室建立固定宣传栏,收集各科室健康教育资料交宣教科处做成专栏,每二月更换一次,做到图文并茂。

  4、结合“世界防结核日”、“世界无烟日”、“高血压日”、“糠尿病”等卫生日开展相应的健康教育活动。

  5、对全院医务人员每年进行一次以上的健康教育理论与技巧培训,结合突发公共卫生事件和重点传染病防治及自身存在的危险行为因素进行医学科普教育。

  6、将健康教育列入病区常规工作制度,督促各病区每月一次召开工休座谈会,向病人及家属宣传健康教育知识并作书面记录。知晓率达80%以上。

  7、定期印制并发放健康教育宣传处方,要求各科室使用率达80%以上。设立健康咨询,分发健康教育资料,利用讲座工休座谈会等多种形式宣传卫生知识。

  8、积极开展社会健康教育工作,定期组织医务人员到社区开展健康教育知识讲座。

  9、积极开展创无烟医院,控烟工作有专人管理,各科室在各自范围内开展禁烟宣传,有禁烟制度和标志。

  10、每年度收集保管好医院健康教育相关资料,按年度装订成册,实施档案化管理。

  11、定期到各科室检查,落实健康教育情况,每年进行健康教育效果评价及研究。

  十二、干部保健工作制度

  1、严格落实《三明市干部保健工作制度(试行)》的通知要求,开展干部保健管理工作。

  2、成立医院干部保健工作领导小组,设立干部保健科,有专职人员负责干部保健的联络工作,各科科主任为各科室联络员,配合做好干部保健工作。贯彻落实有关干部医疗保健工作方针政策和规定,协调医疗技术、后勤等支持保障工作。

  3、成立专家组和治疗组,协助保健科对干部保健对象的医疗、查体、随访、健康教育、日常保健及重大抢救和院内、外会诊工作,确定重点保健对象的疾病检查、诊断和最佳治疗方案。

  4、保健干部就诊或住院需凭《保健证》到保健科登记,实行一站式服务,重点对象由保健科专人全程陪同或代办,医院免收挂号费,优先就诊,急诊可随时到急诊室就诊。

  5、建立保健对象健康档案,重要保健对象就诊时病案有保健科专人护送。

  6、重点保健对象在其入院、病危、抢救、病故时,保健科及时报告分管领导。其他保健对象病情向病人所在单位报告。

  7、保健对象在住院期间的重大病情变化、手术、疑难病例会诊,须在24小时内由保健科以病情报告形式向分管领导及市保健委员会办公室作书面报告。

  8、须会诊的保健对象,由科室向保健科提出申请,经专人联系后反馈给所在科室,并做好会诊记录。

  9、用药管理,严格执行国家有关部门颁布的用药范围规定,医务员不得向病人推荐和使用未正式生产或无批号的药物,遵守国家颁布的《药品管理法》和剧毒、麻醉、精神等药品管理规定。

  10、医务人员应加强急、重症病员的严密观察,并视情况逐级报告科主任、保健科、分管院长、院长。

  十三、医院职工医疗保健管理办法

  为加强对医院职工医疗保健管理,体现医院对职工身体健康的关心、关爱,合理开支医疗保健费用,特制定医院职工医疗保健工作管理办法如下:

  1、凡医院职工(含聘用人员)统一执行参与市医保,就诊按医保管理执行处理。

  2、医院每两年以体检卡的形式向本院职工提供体检费用保健补贴,体检经费根据年龄段发放,具体管理办法根据中西医院[2006]27号“关于补贴职工体检费用的若干规定”执行。

  3、医院每年的4月份、9月份对在职已婚女职工进行计生“双查”。

  4、职工诊治、住院、转诊、病休等由经治医生根据病情和有关医保管理规定处理,病假证明需相关科室主任签字,并出具诊疗病历及处方复印件,经保健科审核盖章后方能生效,病假原则上一次不超过三天,慢性病一次不超过七天。

  5、本规定管理适用于在职的所有在编与非再编的人员,并从2010年1月起执行。

  十四、计划生育管理办法

  为切实加强人口与计划生育管理,根据《中华人民共和国人口与计划生育法》、《福建省人口与计划生育条例》和其它有关法律法规以及当地政府计划生育规定,结合本院实际制订本管理办法。

  (一)切实增强对计划生育工作重要性的认识

  坚定不移地实行计划生育基本国策。继续鼓励公民晚婚晚育,提倡一对夫妇只生育一个子女;坚持党政一把手“亲自抓,负总责”,继续实行严格的目标管理责任制,落实好计划生育“一票否决”制。

  (二)进一步加强对计划生育工作的领导

  依据党中央国务院关于做好人口和计划生育工作的指示精神,成立计划生育领导小组,并配备专兼职计划生育工作人员。

  (三)严格执行计划生育政策

  1、对违反计划生育政策者,实行“一票否决”。计划外生育(非婚生育的、无生育证生育的、骗取生育证生育的),取消年终奖励和各类评先资格,三年内不得晋升职务、职称;计划外生育第二个子女的,不得担任领导职务,同时给予经济处罚、行政处分直至开除公职。

  2、凡接受外来育龄妇女用工时(包括聘用工、临时工),人事科必须负责审核其由国家计划生育委员会监制的流动人口婚育证明、节育证明、身份证,并复印一份给院计生办,手续齐全方可用工。

  3、医院招聘的职工必须执行计划生育政策,已婚者要符合计划生育的有关规定,并在户籍所在地开据有效计生证明。凡违反计划生育政策者一律不得选聘。各科应将流入人口计划生育情况以及婚育证明报送计生办,有新情况,应及时报送。加强对流动人口的计划生育管理。

  4、医院出租房室时总务科在与承租人在签订合同时需同时签署计生合同。计生合同报院计生办备案。

  5、医院女职工应在依法领取结婚证的当月,到医院计生办(预防接种室)填写已婚育龄妇女卡,纳入计生管理;在怀孕3个月内填写一孩生育证审批表,及时到相关部门办理生育证;孩子出生当月要向院计生办报出生情况。

  6、有生育能力的夫妻应当按计划生育要求落实一项有效的节育措施。接受避孕节育情况检查。

  7、49周岁以下育龄妇女要按时参加上级计生部门要求,每年的4月、9月到放射科进行透环复查或到检验科孕检进行计生双查。双查单必须在当月交院计生办。

  8、育龄女职工连续离开工作岗位3个月以上的,包括外出学习、长期病假、事假,应在当地参加孕检,每半年孕检1次并向计生办报送孕检证明。

   ( 四)实行计划生育奖励政策

     1、婚假。按福建省计生条例规定,达到晚婚年龄结婚(女年满23周岁,男年满25周岁),婚假十五天。生育子女应当按规定到城关计生办领取生育计划证。

  2、产假。女方晚婚生育或年满24周岁以上生育第一个子女的,晚育又领取独生子女父母光荣证的,女方产假为一百三十五天,剖腹产、双胞胎增加产假15天,男方照顾假为七天。婚假、产假、照顾假期间,工资照发、不影响晋升。

  3、落实放环者(第一次)给予休息3天,经计生部门批准取出宫内节育器的,休息1天。休息期间工资、奖金、卫生津贴照发,不影响晋升。

  4、独生子女父母光荣证的领取与独生子女费的发放,夫妻生育一个子女后采取节育措施,不再生育的,由夫妻双方申请,发给《独生子女父母光荣证》。凡领取《光荣证》的,从发证之月起至子女满十四周岁止,医院一次性发给500元奖励费。机关、企业事业单位工作人员的奖励费,由夫妻所在单位各发一半;一方属非机关、企事业单位工作人员的,由工作人员一方所在单位发给全数。

  5、“六一”儿童节,慰问符合儿童年龄段的儿童(14周岁以下)。

  (五)严格落实计划生育的法律法规管理

  1、计生管理实行“一票否决权”制度,违反计划生育规定生育的,除根据国家计生管理条例规定执行征收抚养费处理外,科室取消当年各项评比资格,并作为科室领导干部奖、惩、升、降的重要依据之一,当事人男女双方均不予晋升,不予转正,不发奖金,不参加各种荣誉的评选。

  2、严格禁止非医学需要进行胎儿性别鉴定和选择性别的人工终止妊娠的规定;对妊娠14周以上的终止妊娠者必须查验计划生育部门的证明材料。违反者按《福建省禁止非医学需要鉴定胎儿性别和选择性别终止妊娠条例》处理。

  3、严格禁止以下违反计划生育管理规定行为:

  (1)施行假节育手术,非法为他人放置或者摘除节育器,非法施行输精管、输卵管吻合、终止妊娠等计划生育手术,或者出具虚假的医学鉴定、诊断证明;

  (2)出具假生育证、流动人口婚育证明、独生子女父母光荣证、避孕节育情况证明等计划生育证明;

  (3)未取得法定执业许可证的单位或者未取得法定执业资格的人员施行计划生育手术。

  4、违反计划生育规定,有下列情况之一的,按下列规定处理:

  (1)属于以不正当手段取得计划生育证明,由计划生育行政部门取消其计划生育证明;

  (2)不按计划生育要求落实有效节育措施、补救措施或者参加避孕节育情况检查;违反生育证明的管理规定;骗取、提交虚假无效的计划生育证明,或者隐瞒、谎报本人生育情况的,给予批评教育,经批评教育后仍不改正的,处以相应的罚款。

  (3)计划外怀孕后擅自离开工作岗位,在限期内不返回的,按自动离职处理。对违反政策超生的职工,除按《福建省人口与计划生育条例》处理外,开除公职或解除劳动合同。
   6、本办法自发布之日起执行。本规定未及事项按省计划生育条例规定执行。

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